La pandemia trajo crisis e incertidumbre al mundo laboral, pero también desafíos y oportunidades.

Lo que es un hecho, es que la forma tradicionel de trabajo ha sufrido grandes y relevantes cambios que requerirá nuevas competencias a desarrollar.  El trabajo remoto y la gestión de su productividad.  El trabajo colaborativo internacional con equipos en diferentes ubicaciones; el liderazgo a distancia; la flexibilidad del trabajo híbrido; el uso efectivo de tecnologías emergentes; el manejo de estrés, la comunicación y el manejo de conflictos en entornos extendidos; el aprendizaje corporativo automatizado.